労基が臨検（立ち入り検査）にきました。事前連絡ありです。経緯やどんなことを聞かれたか？をつづります。
臨検とは
臨検とは労基の立ち入り調査です。
従業員の通報があったり、定期巡回で運よく？選ばれたりするやつです。
抜き打ちで突然くる場合もあるらしい。
私の会社の場合は事前に連絡がありました。
３日間くらい日付を言われて、「都合のいい日を選んでください」。
臨検の目的は「安全衛生に関する確認」とだけ。
必要な書類等の指示もありませんでした。
余計に怖い。
超ブラック
私の会社は超ブラック。
なので、労基が臨検にくるなんて大変な出来事です。
誰かが通報したのかな？から始まり、書類の隠蔽、データ改ざん、有給管理簿の作成・・・
よい子のみんなはまねしちゃダメだぞ！
とはいえ、臨検日まで１週間。
出勤簿、休憩時間、未払残業、有給・・・とても全部やりきれない。
今まで自由に好き勝手やってきたつけが回ってきただけじゃん。
困ったときだけこっちに丸投げして改ざんしろって。
やりませんよ！少し痛い目みればいい！
多少の手伝いはするけど、遅くまで残業して書類改ざんなんてするのはやめよう！
と同僚と意気投合！
必要な書類も言われていないので、見られそうな書類や指摘されそうなことを改ざん。
臨検日
労基から２人きました。
- 会社の業務内容、従業員数、外国人労働者有無など
- 会社で使う備品とその管理方法、適切なものが使用されているか？
- 健康診断
- トラブルや事故があった場合の対処のしかた
主に上記４つを調査していきました。
２の備品ついては従業員にヘルメットを支給しているのですが、種類がバラバラでした。
持っているという人には支給していないですし、個人で買ってきて領収書で清算したりしていたので種類がバラバラになってしまったんですね。
内側に発砲スチロールがついているヘルメットにするように指導がありました。
労基の人が倉庫のほうにも行っていろいろ確認してましたね。
3の健康診断については全員ちゃんとやっていましたが、結果欄に「勤務して問題なし」という文面がないのでダメと指摘されました。
４はトラブルや事故のあと、原因と対策や本人への指導などの書類を作成して保管しておくことを指摘されました。
労災を３回ほど使っているのですが、労基側でその資料はもってきていたようです。
役員が徹夜で改ざんした労働時間や有休は一切ふれずに約１時間ほどでお帰りになりました。
まとめ
おそらく通報とかではなく、運よく？選ばれた定期巡回ではないか？と思います。
改ざんしてもどこかしらつじつまが合わなくなってバレるし、バレたら悪質だと思われますよ～って言ったんですけど、会社は罰金が嫌だから必死です。
これで罰金払うんだったっら有給使わせたほうが安いと思うけど。
これを機に有給が使えるようになるかな～？