最近よく聞く人手不足。少子高齢化や観光地のインバウンド需要で特に顕著化。人手不足で思うことを書きます。
業種
私の住んでいるところは地方なのですが、もっと条件の良いところがあればなぁ・・・
と転職サイトをよく見ます。
どの業界も人手不足と言いますが、業種が偏っているように思います。
よく募集をみる業種は
介護、看護、飲食店、病院（受付等）、警備員、建設（土木）、小売店など。
コンビニ、小売、飲食店は店舗にアルバイト募集掲示をよくみます。
事務は人気のようで、ほとんど募集がないです。
以前、雑貨店で働いていた友人がコロナで店が休みになり、
保障もほとんどなかったことから退職。
次は「（コロナでも）安定して働けるところ」を重視すると言っていました。
従業員の言いなり！？
という自社にも人手不足の波が。
退職者の人数に追いついていません。
もちろん募集は出していますが、応募はほとんどありません。
会社側も「これ以上に辞められたら困る」ということで、
従業員のワガママに注意１つできず、言いなりになっています。
就業規則で決められていることも「特別に」と特定の従業員だけ優遇
したり、給与計算も特別な計算方法にしたり。
こういうのって内緒にしていても必ずみんなにバレるので、もめる元なんですけどね。
長く働いている従業員は
「従業員の質がどんどん悪くなってきてます。これじゃ・・・」
と危機感をもっている人もいます。
転職は労力がいる
人手不足は転職者にとってはメリットです。
より良い条件の会社を選択できますし、やりたかった職種にもチャレンジできるでしょう。
ただ転職は労力がいります。
就職活動して面接、落ちることもあるでしょうし、譲歩しなければならないこともあるでしょう。
入社が決まっても、仕事を覚える、人間関係の構築、これだけでも大変な労力です。
いくら面接で説明されても、実際に入社してみないとわからないことってたくさんある。
できれば、面接で実際に働いている人や退職した人の話を聞きたい。
もちろん偉い人のいないところで。
転職の労力を考えると足踏みしてしまう人も多いのでは？（私も）
まとめ
退職する理由は人それぞれ。
人間関係の場合は、転職してもつきまとう問題のような気がします。
どこの会社でも嫌な人はいますからね～
2：6：2の法則っていうのがあって
自分のことを好きでいてくれる人が2
どちらでもない人が6
自分のことを嫌いな人が2
いるらしい。
ということは見方を変えると
自分が好きな人が2
どちらでもない人が6
嫌いな人が2
なら、まずまずの人間関係ってことなんでしょうかね？
あまりに我慢して働くのは心身によくないです。
（無理だ！）と思ったなら退職もありだと思います。
